Eurocaja Rural 指導在 UCLM 接受培訓的未來專業人員進入勞動...

nafizcristia105

該實體人力資源和法律部門的主管帕洛瑪·戈麥斯·迪亞斯 (Paloma Gómez Díaz) 參加了 UCLM 組織的「職業外出日」活動，為必須決定自己近期未來的學生提供建議。他在其中宣布，金融機構的專業人員去年增加了4%以上，自2011年以來增加了近30%。矛盾的是，這一時期對於整個金融業來說卻是最關鍵的時期。 。
Eurocaja 農村人力資源和法律部主任帕洛瑪·戈麥斯·迪亞斯(Paloma Gómez Díaz) 今天上午參加了UCLM 組織的「專業外出日」活動，該活動針對的是法律和社會科學學院的學生，其目的是作為勞動力市場資訊、經驗交流、建議和指導的論壇。

本次會議吸引了專業人士、商人、管理人員、公職人員和教師的參與，他們分享了自己的專業經驗，試圖描述勞動力市場狀況的最佳概況，以及公司和企業最重視的要求、技能和能力。機構在其選擇過程中。

“具有價值觀、培訓和服務職業的專業人士，是 Eurocaja Rural 的主要資產”

信用合作社人力資源和法律部主任指出，“Eurocaja Rural 專業人員的親密、人性、信任、忠誠、團隊合作、高效、承諾和誠實”是其團隊的主要價值觀”，“這轉化為合作夥伴和客戶每天都能感受到的創新、服務品質、安全性和償付能力。”

同樣，戈麥斯·迪亞斯強調，服務業是另一個主要支 新加坡 電話號碼 柱，與該行業的其他部門相比，信用合作社所遵循的不同路線是基於服務業，以及「我們反對金融排斥的特別鬥爭，這一直是一直以來，這需要犧牲，並且與利潤最大化的原則並不完全一致，但從長遠來看，這使得 Eurocaja Rural 成為其所在省份的參考。”

對於金融機構來說，定義優秀專業人員的一般技能，突出的是積極性、領導力、同理心、管理和決策能力，以及誠實、守紀律、負責任、忠誠和致力於她的同事和客戶。



Eurocaja Rural 的多元化和增值服務使得幾乎任何專業人士都可以在其專業團隊中佔有一席之地，從工商管理、法律、商業和經濟學的普通畢業生到電腦科學、農業工程、生物學的畢業生、化學或環境科學，僅舉幾例。然而，金融機構的管理層提到了透過「公司內」計畫或其內部線上大學「農村校園」加強永久性內部培訓的必要性。同樣，作為培訓過程的一部分，甚至是實體選拔專業人員的一部分，Gómez Díaz 描述了針對大學生的強大實習計劃，該計劃每年讓近 100 名學生首次沉浸在工作世界中，特殊之處在於「他們中的很多人在實習結束後被聘用為實體的正式專業人員。”